工地上受了工伤和老板协调不好怎么办？在工地受工伤与老板协调不好，可按四步处理：一是收集劳动关系和工伤相关证据；二是自行向社保部门申请工伤认定；三是病情稳定后申请劳动能力鉴定；四是协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉，还可寻求工会或法援机构帮助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上受了工伤和老板协调不好怎么办
在工地上受工伤与老板协调不好，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。要保留能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，部门会在规定时间内作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，通过法律途径解决。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，也可寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能提供专业支持和指导。
二、10级工伤停工留薪期一般多久啊
10级工伤停工留薪期时长需依据具体情况确定。通常，停工留薪期依据工伤职工的伤情严重程度和恢复状况判定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，手部骨折这类相对较轻的10级工伤，停工留薪期可能为3到6个月；若涉及关节损伤，恢复时间较长，停工留薪期可能达到6到12个月。具体期限可参考当地发布的停工留薪期分类目录，同时结合医疗机构出具的诊断证明等综合判定。
三、不是直接雇佣的员工受伤算工伤吗
非直接雇佣员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若形成了事实劳动关系，即便非直接雇佣，也可能认定为工伤。比如，员工虽由第三方派遣到用人单位工作，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应认定为工伤。
再如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
然而，若不存在劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，通常不能认定为工伤。此时，受伤人员可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。
判断非直接雇佣员工受伤是否为工伤，关键在于确定双方是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
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