已认定为工伤还能走人损吗？已认定为工伤后，特定情况下可走人损赔偿途径。工伤认定基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权责任。存在第三人侵权致工伤，职工可主张双份赔偿；因用人单位致工伤，通常按工伤程序处理，能否走人损依具体情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已认定为工伤还能走人损吗
已认定为工伤后，在特定情况下可以走人损赔偿途径。
工伤认定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等规定作出，职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应补偿。而人身损害赔偿一般基于侵权责任，依据《民法典》等相关法律。
若存在第三人侵权导致工伤的情形，职工既能主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工在上班途中因第三方车辆肇事受伤，认定为工伤后，除享受工伤待遇外，还可要求肇事方承担人身损害赔偿责任。
不过，若是因用人单位原因造成工伤，通常只能按工伤程序处理，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。因为工伤保险制度已为职工提供相应保障，且法律规定用人单位承担无过错责任，通过缴纳工伤保险分散风险。
因此，已认定工伤能否走人损需根据具体情况判断，关键在于是否存在第三人侵权行为。
二、医院责任如何认定工伤等级
医院本身无权认定工伤等级，工伤等级认定需由劳动能力鉴定委员会负责。不过医院在其中起到重要作用，提供相关医疗诊断证明。具体步骤如下：
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，其中就包含医院的诊断证明、检查检验报告等。
其次，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。这里医院的医生可能会作为专家参与鉴定工作。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。工伤等级一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。
若职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、已过退休年龄工伤怎么赔偿
已过退休年龄发生工伤，赔偿情况分以下两种。
若退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，可按正常工伤赔偿程序处理。先由用人单位在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准按工伤保险相关规定执行。
若退休后已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。这种情况下，按照人身损害赔偿处理。根据《民法典》等相关法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额根据责任划分、伤残程度等因素确定。若第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
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