只有工伤认定才能赔偿吗？一般工伤赔偿需先认定工伤，这是确定伤害是否符合工伤保险范围的法定程序，认定后用人单位和保险基金担责。但特定情形未认定也可能获赔，如单位认可或第三人侵权。职工受伤应及时申请认定，特殊情况可另寻途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只有工伤认定才能赔偿吗
一般情况下，进行工伤赔偿需先认定为工伤。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否符合工伤保险范围内的法定程序。只有经认定为工伤，才能依据相关法律规定，让用人单位和工伤保险基金承担相应赔偿责任。
不过，并非绝对只有工伤认定才能获得赔偿。在一些特定情形下，即使未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿。例如，用人单位对职工伤害事实予以认可，愿意主动承担赔偿责任，双方可通过协商达成赔偿协议。此外，若因第三人侵权导致职工人身损害，职工可向第三人主张民事赔偿，这种赔偿不依赖于工伤认定。
若职工在工作中受伤，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。若存在特殊情况无法认定工伤，也可根据具体情况，通过其他法律途径争取合理赔偿。
二、职工非工伤死亡赔偿标准
职工非工伤死亡赔偿标准通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费方面，一般为一定金额或相当于职工月平均工资的若干个月。例如，有的地区规定为 3 个月工资。
一次性救济金，根据供养直系亲属人数确定。供养一人者，发放 6 个月工资；供养两人者，发放 9 个月工资；供养三人及以上者，发放 12 个月工资。这里的工资通常指当地上年度职工月平均工资。
对于供养直系亲属生活困难补助，按不同地区有不同标准。符合条件的直系亲属，按月领取一定金额的生活困难补助，以保障其基本生活。
需注意，各地经济发展水平不同，具体赔偿标准由当地政府制定。在实际操作中，要依据当地政策法规确定最终赔偿数额。若职工所在单位为其缴纳了相关保险，部分赔偿费用可从保险基金中支付；若未缴纳，单位需按照规定承担相应赔偿责任。
三、只有社保可以认定工伤吗
仅有社保不一定能认定工伤。认定工伤需符合法定条件，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
社保是职工权益保障的一部分，但不是认定工伤的决定性因素。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，同时要有相关证据证明。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
即使有社保，若不符合工伤认定情形，也无法认定为工伤。反之，没有社保，只要符合工伤认定的条件，职工依然可以通过法定程序申请工伤认定，要求用人单位按照规定承担相应责任。所以，只有社保不能直接认定工伤，要结合具体情况和法定条件判断。
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