发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗？发生工伤且劳动合同到期，劳动者通常可获赔偿。不同伤残等级赔偿情况不同，一至四级保留劳动关系、持续发放待遇；五至六级经本人提出可解除合同获补偿；七至十级合同期满或本人提出解除可获相应补助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗
发生工伤且劳动合同到期后，劳动者通常可以获得赔偿。
若劳动者被认定为工伤，其享受工伤保险待遇不受劳动合同到期与否的影响。根据不同伤残等级，赔偿情况有所不同。
对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。即便合同到期，此待遇持续发放。
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若本人不提出解除，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，发放伤残津贴。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
所以，发生工伤后，无论劳动合同是否到期，符合条件的劳动者都有权按规定获得相应赔偿。
二、工伤医疗费用报销都需要哪些材料
工伤医疗费用报销所需材料如下：
1.工伤认定决定书。这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具，能证明受伤性质符合工伤范畴。
2.医疗费用票据。包含医院的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与工伤治疗相关的正规票据，需清晰显示费用明细和金额。
3.病历资料。如门诊病历、住院病历等，记录了职工受伤情况、诊断结果、治疗过程等详细信息，能反映医疗的必要性和合理性。
4.费用清单。详细列出各项医疗费用的具体项目和金额，便于审核部门核实费用的构成。
5.身份证复印件。用于证明报销人的身份信息，确保费用报销给正确的主体。
6.银行账号信息。方便工伤保险基金将报销款项打入职工指定的账户。
7.其他材料。根据不同地区和具体情况，可能还需要提供医疗机构的诊断证明、出院小结等材料。
职工准备材料时，应确保材料真实、完整、有效，以顺利完成工伤医疗费用报销。
三、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权
工伤鉴定多年后公司不给钱，劳动者可通过以下方式维权：
第一，协商解决。与公司进行沟通，明确告知其支付工伤赔偿是法定义务，要求其履行支付义务。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，投诉举报。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，可责令其支付赔偿。投诉时需提供工伤鉴定书、劳动合同等相关材料。
第三，申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用清单、工资流水等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工伤赔偿款。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
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