认定工伤需要单位证明吗？认定工伤不一定需单位证明。申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。有劳动合同可证明劳动关系，无合同可用工资记录等证明。单位证明有辅助作用，单位不申请，职工等也能自行申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要单位证明吗
认定工伤不一定需要单位证明。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
其中虽未明确要求单位证明，但实际操作中，劳动关系证明常是关键。若有劳动合同，可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明，这些并不一定依赖单位出具证明。
不过，在某些情况下单位证明会有帮助。比如单位主动出具相关事故情况说明等，能辅助认定工伤。并且，职工发生事故伤害，所在单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请，不依赖单位证明启动认定程序。
二、认定工伤需要备案吗现在
认定工伤是否需要备案，要区分不同主体和情形。
对于用人单位而言，发生工伤事故后，一般需要进行备案。很多地区要求用人单位在事故发生后的规定时限内，向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构进行备案，以确保信息及时传达，方便后续工伤认定和待遇支付等工作的开展。备案的目的在于使相关部门及时掌握工伤情况，也有利于规范工伤认定流程。
而对于职工个人申请工伤认定，通常没有备案这一前置要求。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门受理并审核认定。
不同地区对于工伤备案的具体规定和要求存在差异。为了准确操作，建议及时咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以了解当地具体的政策和流程。
三、认定工伤需要公司审批吗
认定工伤不需要公司审批。工伤认定是由社会保险行政部门负责，而非公司。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。所以，工伤认定权在社会保险行政部门，公司并无审批权，只是有协助申报的义务。
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