怎样承办工伤认定申请材料？承办工伤认定申请材料分五步：收集劳动关系证明、诊断证明等材料；审核材料，不完整的通知申请人补充；审核无误后向劳动保障部门提交申请并留副本和凭证；跟进进度，积极配合调查；接收结果，不服可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样承办工伤认定申请材料
承办工伤认定申请材料需按以下步骤进行：
1. 收集材料：需劳动者提供劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可通过工资发放记录、工作证等证明；医院诊断证明及病历，以确定受伤情况；工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写；此外，可能还需其他证明材料，如事故现场证人证言等。
2. 审核材料：对收集的材料进行初步审核，检查材料是否齐全、内容是否完整、信息是否准确。若材料不完整，及时通知申请人补充。
3. 提交申请：材料审核无误后，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。同时，注意保留申请材料的副本和提交凭证。
4. 跟进进度：提交申请后，及时与劳动保障行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况。如遇需要补充材料或进一步调查的情况，积极配合。
5. 接收结果：劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，及时接收认定结果。若认定为工伤，可根据相关规定进行后续的赔偿等事宜；若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、怎么认定劳累过度工伤事故
认定劳累过度工伤事故需遵循法定程序和考量多方面因素。
第一步是提交申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
从认定标准来看，要确认是否符合工伤认定的基本条件。一是工作时间和工作场所内，劳累过度引发的事故伤害需是在履行工作职责过程中发生。例如，连续长时间加班工作导致身体过度疲劳而在岗位上晕倒受伤。二是因果关系的判定，需证明劳累过度与事故伤害存在直接因果联系。这往往需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如医院的诊断报告、工作记录、同事证言等，证明是因工作强度大、时间长等导致身体机能下降从而引发事故。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定决定。对认定结果不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、怎么才能认定工亡人员工伤
认定工亡人员工伤需按法定程序并满足相应条件。
首先是符合工亡认定情形，依据法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况可视同工亡。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况也属于认定范畴。
其次是准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。
最后是申请认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定。
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