只要受伤就能认定工伤吗？受伤不一定能认定为工伤，工伤认定需符合法定条件。如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等可认定。但故意犯罪、醉酒吸毒等导致的伤害不能认定，要结合情形看是否达标。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只要受伤就能认定工伤吗
并非只要受伤就能认定为工伤。工伤认定需符合法定条件。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工在下班前整理工具时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也能认定为工伤。
然而，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，受伤后能否认定为工伤，要结合具体情形，看是否符合工伤认定的法定标准。
二、只有住院才能认定工伤吗
不是只有住院才能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
是否住院并非工伤认定的必要条件。只要符合上述工伤认定或视同工伤的情形，即使未住院，也可申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，由社会保险行政部门进行认定。
三、只有工伤认定才能离职吗
不是只有工伤认定后才能离职。员工有自主选择离职的权利，可依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若员工受工伤，在工伤认定期间离职也不影响其进行工伤认定和主张工伤待遇。已参加工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。不过，未完成工伤认定就离职，可能给后续工伤认定及待遇索赔带来不便，如需要本人配合调查、提供相关材料时，离职状态可能导致沟通协调困难。
员工可根据自身情况决定是否在工伤认定期间离职。若希望顺利获得工伤赔偿，建议在工伤认定、劳动能力鉴定完成并确定赔偿金额后再离职。
以上是关于只要受伤就能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
