老板打伤员工认定工伤吗？老板打伤员工能否认定为工伤要依具体情况判断。工作中因履行职责被老板打伤符合工伤认定条件；基于私人恩怨则不能认定。员工与老板有分歧时，老板担举证责任，员工可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板打伤员工认定工伤吗
老板打伤员工是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若老板打伤员工是由于员工在工作中履行自身职责，比如员工按规定对老板违规操作提出制止，老板因此打伤员工，这种情形符合工伤认定条件。
然而，如果老板打伤员工是基于私人恩怨，与工作内容、工作职责无关，就不能认定为工伤。例如老板因个人生活矛盾迁怒于员工并将其打伤，这种情况不属于工伤认定范畴。
员工认为是工伤，老板不认为是工伤的，由老板承担举证责任。员工遭遇此类情况，可在规定时间内，准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。
二、老板不给认定工伤怎么办
老板不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益：
第一，自行申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，要求补偿。若被认定为工伤，而老板未缴纳工伤保险导致无法从社保基金获得赔偿，劳动者可要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四，法律途径。若老板拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
三、老板不给工伤认定犯法吗
老板不给申请工伤认定属于违法行为。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，老板不按规定为员工申请工伤认定，既违反了法律规定的义务，还可能要承担不利的法律后果。员工可通过合法途径维护自身权益。
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