辞退7年公司赔偿多少？公司辞退工作7年的员工，赔偿金额依具体情形定。违法辞退需付赔偿金，为14个月工资；员工有法定过错公司合法辞退无需赔偿，其他合法原因或协商一致解约付7个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退7年公司赔偿多少
公司辞退工作7年的员工，赔偿金额需依据具体情形确定。
若公司是违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年则应支付7个月工资作为经济补偿，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，工作7年支付7个月工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，同样是7个月工资。
总之，公司辞退7年员工，赔偿金额可能是0、7个月工资或14个月工资，具体要结合辞退原因等实际情况判断。
二、辞退半年不给补偿合法吗
辞退半年不给补偿通常不合法。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应在解除劳动合同时支付经济补偿。
经济补偿是对劳动者因被辞退而面临失业等情况的合理补偿，若用人单位辞退劳动者却不支付补偿，违反了法律规定。劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求支付应得的经济补偿。
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能存在的赔偿金。
总之，用人单位辞退劳动者后不支付补偿的行为损害了劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、辞退22个月补偿多少天
辞退22个月员工的补偿天数需结合具体情况确定。
若用人单位合法辞退，且员工无过失，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作22个月，超过一年半不满两年，应获得两个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，该员工能获得四个月工资的赔偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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