非全日制劳动合同可以约定试用期吗？非全日制劳动合同不可约定试用期。根据相关法律，非全日制用工具临时性、灵活性，约定试用期会增加劳动者就业的不确定性，也给用工管理带来不便，法律禁止旨在平衡双方利益，维护用工市场秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制劳动合同可以约定试用期吗
非全日制劳动合同不可以约定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
从法律设立的目的来看，非全日制用工通常具有临时性、灵活性的特点，一般工作周期较短，双方的劳动关系相对不稳定。若允许约定试用期，可能会使劳动者在短暂的工作期间内还需经历试用期，增加了就业的不确定性和不稳定性，不利于保障劳动者权益。
同时，非全日制用工强调即时性和灵活性，劳动者可能同时在多个用人单位工作。如果可以约定试用期，会给用工管理带来诸多不便，也不利于提高劳动效率。所以，法律明确禁止非全日制劳动合同约定试用期，以平衡用人单位和劳动者双方的利益，维护非全日制用工市场的正常秩序。
二、如果在试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期被辞退是否可要求赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。这种情况下，单位需有明确、合理的录用条件，并有证据证明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者遭遇试用期被辞退的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、重新签订劳动合同不得约定试用期吗
一般情况下，重新签订劳动合同不得再次约定试用期。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的特定阶段。若用人单位已在之前的劳动合同中与劳动者约定过试用期，重新签订劳动合同时再次约定试用期，会侵犯劳动者权益。
不过，存在特殊情况。当用人单位发生分立、合并等情况，导致用人单位主体变更，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，若能证明与原用人单位的劳动关系已实质结束，有可能重新约定试用期，但实践中认定较严格。
总之，通常重新签订劳动合同时不能再次约定试用期，特殊情况需结合实际并遵循法律规定来判断。
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