被开除员工怎么补偿？劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，标准按工作年限算。合法开除无需支付补偿。经济补偿月工资有规定，超地区三倍有上限。解除或终止合同时应一次性支付，员工要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除员工怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向被开除员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若用人单位有合法理由开除员工，比如员工严重违反规章制度等，则无需支付经济补偿。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿时，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。被开除员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、被开除员工要补偿吗
被开除员工是否能获得补偿，需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，无需支付补偿。
但若是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在某些法定情形导致员工解除劳动合同，用人单位也需向员工支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 总之，被开除员工能否获补偿关键看开除原因及是否符合法律规定。
三、员工被开除要补偿吗
员工被开除是否有补偿需视具体情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
但如果用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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