劳动合同签几年就必须工作几年吗？劳动合同期限由双方协商，有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限到期可续签，劳动者提前通知能解约；无固定期限符合情形可解除；以完成任务为期限任务完成即终止。劳动者符合条件有权依法解除劳动合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签几年就必须工作几年吗
劳动合同的期限与劳动者实际工作年限并无必然的对应关系。
劳动合同期限是双方协商确定的，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同约定了明确的终止时间，比如一年、三年等，但合同到期后，双方可以根据意愿决定是否续签及是否继续履行劳动关系。即使签订了三年期限的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，并非必须工作满三年。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但在符合法定情形时，用人单位或劳动者也可依法解除或终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即合同终止。
所以，签订了几年期限的劳动合同，并不意味着劳动者就必须工作满相应年限，劳动者在符合法律规定的条件下，有权依法解除劳动合同。
二、毕业生签三方和劳动合同有区别吗
毕业生签三方协议和劳动合同存在明显区别。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的一种约定。它更多是一种就业意向的体现，明确毕业生就业去向等基本信息，保障毕业生就业权益，同时约束用人单位和学校相关行为。协议一般在毕业生就业前签订，其有效期到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是在劳动者正式入职后签订，规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、福利待遇等具体劳动权利义务关系。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，具有更强的法律约束力，保障双方在劳动关系存续期间的合法权益。
总体而言，三方协议侧重于就业意向约定，劳动合同侧重于劳动关系规范，二者签订时间、内容重点、法律依据及效力等方面都有差异，毕业生和用人单位应准确区分，依不同阶段签订合适协议和合同，保障自身合法权益。
三、致使劳动合同终止的情形包括哪些
劳动合同终止的情形主要有以下几种：
一是劳动合同期满。这是常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方权利义务关系即告终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时劳动者已达到法定退休年龄，符合享受养老保险条件，劳动合同自然终止。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
四是用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，无法再维持正常经营，劳动合同随之终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格不复存在，劳动合同终止。
六是法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特殊行业或特定情况下，依据法律法规的特别规定导致劳动合同终止。
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