无工伤认定可以休假吗？无工伤认定一般也能休假。职工身体不适或患病可凭诊断证明请病假，享受病假工资；因个人原因可申请无工资的事假。但要享受工伤待遇休假，需进行工伤认定，无认定会影响相关休假权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无工伤认定可以休假吗
无工伤认定一般也可以休假。职工的休假权利并非仅基于工伤认定。
如果职工身体不适或患病，可依据企业的病假制度，凭借医疗机构出具的诊断证明等材料申请病假。企业通常会根据病情和相关规定给予一定时长的病假，期间职工可享受相应的病假工资。
若因个人原因需要请假，如处理私人事务等，可按照公司的请假流程申请事假，但事假一般无工资。
不过，若职工希望享受工伤待遇方面的休假，如停工留薪期，则必须进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享有停工留薪期，在该期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，无工伤认定不影响正常休假，但会影响工伤相关待遇的休假权益。
二、无尘肺病能认定工伤吗
无职业病诊断证明的尘肺病不能直接认定工伤。尘肺病属于职业病，申请工伤认定，需先取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
申请职业病诊断，需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料。诊断机构依据相关法律法规和标准进行诊断。若确诊为尘肺病，可携带诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在没有诊断证明时，不能认定为工伤。若劳动者怀疑患尘肺病，应尽快到有资质的诊断机构诊断。若诊断结果为尘肺病，之后可按工伤认定流程申请，被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿等。总之，尘肺病认定工伤的关键是有合法有效的职业病诊断证明。
三、未治愈可以认定工伤吗
未治愈也可能认定工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非病情是否治愈。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述法定情形，即使伤病未治愈，也能申请工伤认定。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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