有基础病可以认定工伤吗？有基础病是否可认定工伤要依具体情况判断。工作中因工作原因致基础病加重、工作岗位突发基础病48小时内抢救无效死亡，可能认定或视同工伤；若与工作无因果关系则不能认定，最终由相关部门依法认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有基础病可以认定工伤吗
有基础病是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
若基础病在工作中因工作原因导致病情加重，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可能被认定为工伤。比如，患有腰间盘突出的员工，因工作中搬运重物使病情急性发作加重，就有可能被认定。
若在工作岗位上突发基础病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是考虑到这类情况在工作场景中发生，对职工权益的一种保障。
然而，如果基础病仅是自然发展，与工作并无因果关系，一般不能认定为工伤。例如，员工本身有高血压，在工作中未受到工作相关的诱因影响，单纯因自身疾病发作，通常无法认定。
所以，有基础病能否认定工伤关键在于与工作是否存在因果联系以及是否符合相关法规情形。需结合详细事实和证据，按照法定程序由相关部门进行认定。
二、用人单位需要工伤认定吗
用人单位需要进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位进行工伤认定有诸多意义。一方面，这是其法定义务，若不履行该义务，可能面临法律责任。比如，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，及时进行工伤认定有助于保障职工的合法权益，使职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，也有利于维护用人单位的正常管理秩序和社会稳定。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、有工伤认定还要病假条吗
有工伤认定仍可能需要病假条。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其作用是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。而病假条是医疗机构出具的关于患者需要休息的证明。
在工伤治疗期间，若职工需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》，会进入停工留薪期。一般情况下，职工凭工伤认定和医院诊断证明享受停工留薪期待遇。但有些单位为规范管理，会要求职工提供病假条，以此来准确掌握职工的休假情况和病情。
若职工超出停工留薪期仍需继续休息，就更需要病假条作为其继续休假的合理依据。单位根据病假条，结合相关规定，确定职工后续的待遇和安排。
所以，即便有了工伤认定，从企业管理和准确核算休假等角度，职工可能还是需要按照单位要求提供病假条。
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