上海骨折能够认定工伤吗？在上海，骨折能否认定为工伤依据《工伤保险条例》判断。工作中因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病致骨折，或上下班非本人主责事故致骨折可认定；犯罪等情形致骨折不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上海骨折能够认定工伤吗
在上海，骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，可认定为工伤。例如建筑工人在工地施工时因意外碰撞骨折，或办公室职员在办公区域因地面湿滑摔倒骨折等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致骨折，也符合工伤认定条件。如工人在上班前准备工具时受伤骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样可认定工伤。比如保安在执勤时制止不法行为被打伤骨折。
患职业病导致骨折，也属于工伤认定范围。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成骨折，也能认定为工伤。
不过，若因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形导致骨折，则不能认定为工伤。
二、上下班工伤认定时间规定
上下班工伤认定需满足特定时间规定与条件。“合理时间”是关键要素。
在正常的上下班时间方面，职工按单位规定的上下班时间，在合理路线往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍等合理地点，途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。例如，职工每天固定早上 8 点上班、下午 6 点下班，在这个常规时间段的合理路线上遭遇符合条件的事故，能认定工伤。
若因合理事由导致上下班时间变动，也在合理时间范畴。如职工下班后参加必要的社交活动、加班后回家，或者上班途中因突发情况（如送孩子上学）而稍有延迟，只要是合理的变动，也可能被认定为合理时间。
另外，从事预备性或收尾性工作的时间也受法律保护。职工提前到岗做工作准备，或下班后做收尾工作，这段时间因工作原因受到伤害，可认定为工伤。
需注意，要获得工伤认定，还需符合其他法定条件，且职工要承担相应的举证责任。
三、上下班途中能认定工伤吗
上下班途中是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关部门出具的责任认定，比如交警部门的交通事故责任认定书。
此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害也可能被认定为工伤。但如果是因职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
举例来说，员工在下班顺路买菜过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定条件。而若员工下班途中因自身醉酒骑车摔倒受伤，就无法认定为工伤。
所以，上下班途中能否认定工伤不能一概而论，要结合具体的事故情况和责任认定来综合判断。
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