违章作业致伤认定工伤吗？违章作业致伤一般能认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，符合条件即便职工有过错也不影响认定。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的除外，违章作业不在此列，受伤职工可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违章作业致伤认定工伤吗
违章作业致伤一般能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的基本条件，即使职工存在违章作业等过错行为，也不影响工伤的认定。
不过，也存在例外情况。若职工因下列情形之一导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。违章作业本身不属于上述排除认定工伤的法定情形。
例如，工人在操作机器时违反了操作规程，但确实是在工作时间、工作地点为完成工作任务而受伤，就应认定为工伤。所以，通常情况下，违章作业致伤可以被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、违法受伤不能认定工伤吗
违法受伤不一定不能认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》，一般而言，符合规定情形，即使受伤者有违法情节，也可能认定为工伤。
应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只有当违法情形属于上述排除范围时，才不能认定工伤。比如职工因工作开车外出，途中违规闯红灯被撞受伤，闯红灯虽违法，但并非故意犯罪等排除情形，仍可认定工伤；但如果职工因故意犯罪行为受伤，就无法认定工伤。
三、违规操作工伤能认定上吗
违规操作导致的工伤一般能被认定。我国工伤保险实行无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受事故伤害，无论其是否存在违规操作等过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若只是一般的违规操作，不包含上述排除情形，即便职工自身有过错，也不影响工伤认定。用人单位不能以职工违规操作为由拒绝申请工伤认定，职工自己也可在规定时间内自行申请。
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