外包劳动者能认定工伤吗？外包劳动者与外包公司有劳动关系，工作中受伤符合法定情形可申请工伤认定。《工伤保险条例》明确多种应认定工伤及视同工伤的情形。单位应按时限申请，未申请的，劳动者等可直接申请，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包劳动者能认定工伤吗
外包劳动者可以认定工伤。外包劳动者与外包公司存在劳动关系，若在工作中遭遇伤害，符合法定情形，即可申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
若外包劳动者在工作中突发疾病死亡或者在经抢救无效48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
外包劳动者申请工伤认定，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。
二、外聘人员可以认定工伤吗
外聘人员能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若外聘人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，外聘人员能享受相应的工伤保险待遇。
如果外聘人员以劳务关系存在，比如退休返聘人员、临时雇佣人员等，通常不适用工伤保险条例认定工伤。但这并不意味着其权益无法保障。若在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方有过错的，应承担相应的赔偿责任。
此外，一些特殊情况下，即使外聘人员与用人单位关系复杂，只要符合相关法律规定的实质要件，也可能被认定为工伤。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、退休以后可以认定工伤吗
退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不在《工伤保险条例》调整范围内。
但存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。还有，已享受养老保险待遇的退休人员被返聘到单位工作，在某些地方，若其因工作受到事故伤害，经协商一致，也可参照工伤的有关规定进行处理。
实践中，退休人员受伤能否认定工伤，要结合具体情形判断，还需依据当地法规和政策。若发生此类情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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