夜班心脏病能认定工伤吗？夜班时心脏病发作认定工伤分情况。工作时间和岗位上，突发心脏病48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算。若能证明与工作有因果关系，可尝试申请，但认定难度大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、夜班心脏病能认定工伤吗
夜班时心脏病发作能否认定工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发疾病危及生命情况的保障。
若只是在夜班时心脏病发作，但未死亡或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是工作原因导致的伤害或职业病，普通心脏病多为自身疾病，并非工作直接导致。
不过，若能证明心脏病发作与工作存在因果关系，如长期夜班导致过度劳累诱发心脏病，且有相关医学鉴定和证据支持，也可尝试申请工伤认定。但这种情况下认定难度较大，需综合多方面因素判定。
二、要先起诉再去认定工伤吗
一般不需要先起诉再认定工伤。认定工伤是处理工伤纠纷的前置程序，通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。按照规定，单位应在一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行审核，必要时还会调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
只有在工伤认定后，涉及工伤待遇等问题与用人单位协商不成，产生劳动争议时，才需要通过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。所以正常流程是先认定工伤，而非先起诉。若跳过工伤认定直接起诉，法院通常会因未经工伤认定程序，缺乏必要的事实依据，而不受理案件。
三、一般工伤多久可以去鉴定
一般情况下，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，骨折类的工伤，一般在受伤后3到6个月左右进行鉴定；神经损伤类的，可能需要更长时间，比如6个月到1年甚至更久，因为神经恢复相对缓慢。
不过要注意，申请劳动能力鉴定需准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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