非法辞退员工认定工伤标准？非法辞退员工与认定工伤是不同法律概念。认定工伤分应当认定和视同工伤情形，标准由《工伤保险条例》规定。非法辞退指单位违法解除或终止合同，其判定与工伤认定无直接关联，工伤医疗期内辞退一般属非法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退员工认定工伤标准
非法辞退员工与认定工伤是两个不同的法律概念。
认定工伤的标准由《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而非法辞退员工是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。非法辞退的判定与工伤认定并无直接关联，但如果员工在工伤医疗期内被辞退，一般会被认定为非法辞退。
二、佛山9级工伤认定标准
佛山执行国家统一的工伤认定标准，9级工伤认定在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有规定，部分标准如下：
1. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
2. 符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者。
3. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。
4. 全身瘢痕占体表面积≥5%。
5. 一拇指末节部分1/2缺失。
6. 一手食指2 - 3节缺失。
7. 一拇指指间关节僵直于功能位。
8. 除拇趾外，余3 - 4指末节缺失。
9. 一足拇趾末节缺失。
10. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据详细的医学检查和相关资料作出，最终以该委员会出具的鉴定结论为准。若遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法享受相应的工伤待遇。
三、法院判决如何认定工伤等级
法院判决认定工伤等级，需遵循法定程序和标准。
首先，要确定是否属于工伤。需依据《工伤保险条例》规定，判断职工受伤情形是否符合认定工伤或视同工伤的条件。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，法院依据鉴定结论认定工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。法院会审查鉴定程序是否合法、依据是否充分等。若一方对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。法院会综合各方面因素，结合劳动能力鉴定结论，最终认定工伤等级，并据此作出判决。
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