脑振荡能认定工伤几级吗？脑震荡能否认定工伤及确定级别要结合实际情况。认定工伤需看是否因工作原因等发生，符合条件可申请。工伤级别由劳动能力鉴定委员会综合评定，单纯脑震荡可能无伤残等级，有并发症则按标准评定，结果以专业鉴定为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脑振荡能认定工伤几级吗
脑震荡能否认定工伤及具体级别需结合实际情况判断。
首先，要认定工伤，需确定脑震荡是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他可认定为工伤的情形。若符合《工伤保险条例》规定的条件，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
关于工伤级别，脑震荡本身通常不构成严重损伤，但劳动能力鉴定委员会会根据脑震荡对身体机能、日常生活和工作能力的影响进行综合评定。一般来说，单纯脑震荡可能达不到伤残等级标准；若脑震荡引发了其他并发症或后遗症，影响到神经功能、认知能力等，劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合相关检查结果、症状表现和对工作生活的影响程度，评定相应的伤残等级，可能是十级到一级不等。
总之，脑震荡的工伤认定和级别评定需严格按法定程序进行，以专业鉴定机构的结论为准。
二、年龄是工伤认定的条件吗
年龄一般不是工伤认定的直接条件，但存在一定关联。
通常，达到法定劳动年龄且未超过法定退休年龄的劳动者，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按正常流程认定工伤。我国规定男性法定退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁，在此年龄段内的劳动者与用人单位建立劳动关系，符合工伤认定情形时可获认定。
然而，对于已超过法定退休年龄的人员，情况较为复杂。若其未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位聘用，因工作原因受到事故伤害，部分地区会认定为工伤。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤，但可依据民事侵权等法律规定向单位主张赔偿。
此外，对于不满法定劳动年龄的童工，在工作中受到事故伤害，虽不进行工伤认定，但由用人单位承担一次性赔偿责任，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
三、脑震荡能认定工伤等级吗
脑震荡能否认定工伤等级，需依据具体情况判断。
首先，要确定脑震荡是否因工作原因导致。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。所以只有脑震荡是在符合工伤认定情形下发生，才具备认定工伤等级的前提。
其次，即便脑震荡被认定为工伤，也不意味着必然能评定工伤等级。工伤等级需通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定主要考量器官损伤、功能障碍及医疗依赖等因素。脑震荡程度有轻有重，轻微脑震荡可能恢复较快且无明显后遗症，这种情况可能无法评定等级；但如果脑震荡较为严重，引发长期头痛、头晕、记忆力减退、认知障碍等功能障碍，影响到正常生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，就可能评定相应的工伤等级。
因此，脑震荡不一定能认定工伤等级，需先认定为工伤，再经劳动能力鉴定来最终确定。
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