人社局有权力认定工伤吗？人社局有认定工伤的权力，因其属社会保险行政部门。工伤认定有严格程序和标准，单位、职工等可按规定申请，人社局依证据判定。其认定决定具法律效力，不服可复议或诉讼，受法律监督。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、人社局有权力认定工伤吗
人社局有权力认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而各地人社局属于社会保险行政部门，因此具备工伤认定的法定职权。
工伤认定工作具有严格的程序和标准。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。人社局会根据医疗机构的诊断证明、事故调查材料等相关证据，对是否属于工伤或视同工伤的情形进行判定。
人社局作出的工伤认定决定具有法律效力，它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。所以，人社局在工伤认定工作中扮演着关键角色，其认定权力是法律赋予并受法律监督的。
二、桡神经损伤能认定工伤吗
桡神经损伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致桡神经损伤，应认定为工伤。比如，职工在操作机器时，机器突发故障致使其手部受伤，进而引发桡神经损伤，这种情况符合工作原因致伤条件，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，造成桡神经损伤的，也可认定为工伤。例如，职工在下班前清理工作场地，被工具砸伤手部，导致桡神经损伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，致使桡神经损伤，同样能认定为工伤。
但若是职工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所受伤等不符合工伤认定情形，就不能认定为工伤。
总之，桡神经损伤是否认定工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需提供相关证据，经劳动保障行政部门认定。
三、人民法院可以认定工伤吗
人民法院本身不能直接认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
不过，人民法院在特定案件审理中有间接涉及工伤认定的情况。当用人单位或者工伤职工等对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，依法提起行政诉讼时，人民法院会对该工伤认定行政行为的合法性进行审查。如果法院经审理认为社会保险行政部门作出的工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，可判决撤销该认定并责令其重新作出认定。所以，人民法院虽无直接认定工伤的职权，但在行政诉讼中可对工伤认定结果产生影响。
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