十个月能做工伤认定吗？十个月通常能做工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等可在1年内直接申请，十个月在时效内符合规定。申请需备好相关材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十个月能做工伤认定吗
十个月通常能做工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从事故发生后十个月去申请工伤认定，只要在1年的时效内，是符合规定的。
不过，申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。材料准备齐全，更有利于顺利进行工伤认定。
二、十级工伤认定有补贴吗
十级工伤认定后有相应补贴。
根据《工伤保险条例》等相关规定，主要补贴如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，在工伤治疗期间，工伤职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
总之，十级工伤认定后，工伤职工依法享有多方面补贴和待遇。
三、实习生工伤可以认定吗
实习生工伤认定情况需根据具体情形判断。
在校实习生与实习单位未建立劳动关系，一般不能按照《工伤保险条例》认定工伤。但在一些特定情况下，实习生权益可获保障。若实习单位与学校、学生签订三方协议，明确约定由实习单位为实习生购买商业保险，在实习期间因工作遭受事故伤害，可依据保险合同索赔。
部分地区出台政策，将实习生纳入工伤保险保障范围。比如在实习活动中受到事故伤害，经认定符合条件的，可参照工伤认定及赔偿标准处理。
若实习生因工作原因受伤，实习单位存在过错，实习生可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求实习单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。
总之，实习生工伤虽通常不能直接认定为工伤，但可通过其他途径维护自身合法权益。
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