认定为工伤必须评残吗？认定为工伤并非必须评残，工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定是对职工受伤是否属工伤的行政确认，符合规定情形即可认定。职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力才需评残，无影响则不用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定为工伤必须评残吗
认定为工伤并非必须评残。工伤认定和劳动能力鉴定（评残）是两个不同程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形，就可被认定为工伤。
劳动能力鉴定（评残）是确定工伤职工伤残等级，进而确定其享受何种工伤保险待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。
若工伤职工身体恢复良好，未留下残疾、不影响劳动能力，就无需进行评残。比如一些轻微的皮外伤，经治疗很快痊愈，未对劳动能力造成影响，就不用评残。
因此，认定为工伤后，评残不是必经程序，需根据职工实际伤情和对劳动能力的影响来决定是否进行。
二、认定为工伤就能评级吗
认定为工伤并不意味着一定能评级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，主要审查职工受伤或患病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有经过专业机构评估，职工的伤情达到一定的严重程度，才会评定相应的伤残等级。
例如，职工受了轻微皮外伤，经过治疗很快恢复且未留下功能障碍，虽被认定为工伤，但可能达不到伤残评级标准。所以，即使被认定为工伤，也只有在伤情影响劳动能力且符合伤残等级评定标准时，才能评级。
三、认定为工伤单位负责吗
认定为工伤后，单位是否负责需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要护理且单位未派人护理时的护理费，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。这意味着单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及自身应承担的费用。
总之，无论单位是否缴纳工伤保险，在职工被认定为工伤后，单位都负有相应责任。单位应积极配合职工进行工伤认定和理赔等工作，保障职工合法权益，否则职工可通过法律途径维护自身权益。
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