做临时工出现工伤怎么赔偿？临时工出现工伤，赔偿流程与正式工大致相同。先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额，若单位缴工伤保险，费用多由基金支付，未缴则单位承担，最后协商或仲裁赔偿事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做临时工出现工伤怎么赔偿
临时工出现工伤，赔偿流程与正式工大致相同，以下简述：
1. 确认劳动关系：虽为临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等可作证据。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 确定赔偿项目与金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额依劳动能力鉴定等级和实际花费确定。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。
5. 协商或仲裁：与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、做工伤认定都需要什么材料
申请工伤认定需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 此外，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
三、做工伤认定需要通知单位吗
做工伤认定是否通知单位分不同情况。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请。这种情况下单位本身有主动申报的义务，也就不存在是否通知的问题。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。此时，法律并未强制要求必须通知单位。不过，从实际操作角度，通知单位有一定好处。一方面，单位可能掌握一些与工伤认定相关的重要材料和信息，比如考勤记录、事故现场证人等，通知单位有助于获取这些资料以顺利完成认定。另一方面，提前告知单位可以避免后续可能产生的误解和矛盾，让单位对职工的工伤认定情况有所了解。
所以，职工可根据具体情况决定是否通知单位，但无论是否通知，都不影响其依法申请工伤认定的权利。
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