认定工伤需要身份证吗？认定工伤通常要提供身份证，它是证明申请人身份的重要凭证。能明确申请人身份，确保适格主体申请，利于工伤认定各项工作开展。委托他人办理时，还需提供被委托人身份证及委托关系材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要身份证吗
认定工伤通常需要提供身份证。根据相关规定，申请工伤认定时，申请人需提交一系列材料以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、事故发生情况等，而身份证是证明申请人身份的重要凭证。
首先，身份证能明确申请人的身份信息，确保工伤认定申请是由适格主体提出。劳动保障行政部门需要核实申请人是否为受伤职工本人或其近亲属、工会组织等符合申请资格的主体。
其次，在工伤认定过程中，涉及到对申请人基本情况的登记、调查核实以及后续的通知、送达等工作，准确的身份信息有助于工作的顺利开展。
此外，若申请人委托他人办理工伤认定申请，除提供被委托人的身份证外，还需提交授权委托书等能证明委托关系的材料。
所以，身份证在工伤认定申请中是必不可少的材料之一。
二、认定工伤要签委托书吗
认定工伤不强制要求签委托书。
职工申请工伤认定时，若本人办理，无需签订委托书，准备好相关材料即可。需提交的材料通常有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若职工本人因特殊原因无法亲自申请，可委托他人办理，此时需签订委托书。被委托人可以是近亲属等，需携带职工本人的授权委托书及其他相关材料去申请。委托书应明确委托事项、权限和期限等内容，以确保委托行为的合法性和有效性。
若用人单位申请工伤认定，同样不需要签订针对职工的委托书，只需按照规定准备并提交工伤认定所需材料。总之，是否签委托书取决于申请主体和实际情况，职工可按需选择申请方式。
三、认定工伤要公司盖章吗
认定工伤并非一定需要公司盖章。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此种情况下，公司申请时需提交相关材料并加盖公章。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接提出工伤认定申请。这种情况下，职工一方申请认定工伤不需要公司盖章。
当申请工伤认定时，若用人单位不盖章且不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，职工不必因公司不盖章就放弃申请工伤认定的权利。
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