认定完工伤后可以辞职吗？认定工伤后可以辞职，劳动者有自主择业权。辞职涉及权益问题，完成劳动能力鉴定可申领工伤待遇，如伤残补助金等。但辞职会失去原单位工作机会，需按程序办离职，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定完工伤后可以辞职吗
认定完工伤后可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定之后的阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。
若认定工伤后辞职，会涉及到一些权益问题。一方面，已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，劳动者可依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申领相应工伤待遇。如被鉴定为有伤残等级，可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
另一方面，辞职可能使劳动者失去在原单位继续工作获得收入和职业发展的机会。同时，要注意按照法定程序进行辞职，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。总之，认定工伤后辞职是可行的，但要充分了解自身权益和做好相关准备。
二、认定是工伤意外险能赔吗
认定为工伤后，意外险是否能赔需视具体情况而定。
如果意外险属于商业意外伤害保险，通常是可以赔付的。商业意外险以被保险人遭受意外伤害造成身故、伤残或医疗费用支出为给付条件。工伤认定并不影响商业意外险的理赔，只要符合意外险合同约定的赔付范围和条件，比如在保险期间内发生意外伤害事故、达到合同规定的伤残等级等，被保险人就可依据保险合同向保险公司申请理赔。
但如果是工伤保险，其与意外险性质不同。工伤保险是社保的一部分，在认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔付。不过工伤保险和商业意外险并不冲突，在获得工伤保险赔偿后，符合条件的还能获得商业意外险的赔偿。
需要注意的是，被保险人在申请意外险赔偿时，要及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以确保顺利获得赔偿。
三、认定伤残的前提是工伤吗
认定伤残并非以工伤为前提。伤残认定存在多种情形。
工伤伤残认定，是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行的认定。通过劳动能力鉴定委员会依据相关标准，确定工伤职工的伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇等的依据。
除工伤外，人身损害也可进行伤残认定。比如因交通事故、医疗事故、故意伤害等非工伤原因导致身体受到伤害，受害者可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定结果用于确定侵权人的民事赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
还有因病或非因工伤残的情况，这种一般由劳动鉴定委员会参照工伤标准进行鉴定，可能影响到劳动者能否提前退休、领取病残津贴等权益。
所以，伤残认定并不局限于工伤，在不同的法律关系和情形下，都有相应的伤残认定途径和标准。
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