外包合同可以认定工伤吗？外包合同下员工能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定情形的一般可认定。关键是确定用人单位，劳动关系所在单位通常担责，违法转包分包时用工单位担责，符合条件明确主体就能申请赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外包合同可以认定工伤吗
外包合同下员工能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若外包员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。
关键在于确定用人单位。通常与员工签订劳动合同、建立劳动关系的单位为承担工伤保险责任的主体。如果外包单位与员工有劳动关系，那么外包单位应负责申请工伤认定并承担相应责任。若用工单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。
总之，外包合同本身不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件、明确责任主体，员工就可通过法定程序申请认定工伤并获得相应赔偿。
二、外包劳动者能认定工伤吗
外包劳动者可以认定工伤。外包劳动者与外包公司存在劳动关系，若在工作中遭遇伤害，符合法定情形，即可申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
若外包劳动者在工作中突发疾病死亡或者在经抢救无效48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
外包劳动者申请工伤认定，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。
三、外聘人员可以认定工伤吗
外聘人员能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若外聘人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，外聘人员能享受相应的工伤保险待遇。
如果外聘人员以劳务关系存在，比如退休返聘人员、临时雇佣人员等，通常不适用工伤保险条例认定工伤。但这并不意味着其权益无法保障。若在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方有过错的，应承担相应的赔偿责任。
此外，一些特殊情况下，即使外聘人员与用人单位关系复杂，只要符合相关法律规定的实质要件，也可能被认定为工伤。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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