员工被撞有工伤认定吗？员工被撞能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作被撞，工作前后从事相关预备或收尾工作被撞，上下班非本人主责被撞，抢险救灾等活动中被撞，分别可认定或视同工伤，否则一般不能。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被撞有工伤认定吗
员工被撞是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害被撞的，应认定为工伤。比如员工在车间工作时，被作业车辆碰撞受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害被撞的，也认定为工伤。例如员工在下班后，收拾工具时被掉落的设备部件砸到。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害被撞的，同样认定为工伤。但如果员工在上下班途中自己负主要责任被撞，如闯红灯被撞，一般不能认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被撞受伤的，视同工伤。
总之，员工被撞能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。
二、有人申请过工伤认定吗
在实践中，有众多符合条件的劳动者申请过工伤认定。工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，认为属于工伤情形时，就可以向相关部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。一般由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织也能在规定期限内申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
例如，建筑工人在工地作业时不慎受伤，工厂工人因长期接触有毒物质患职业病等情况，当事人往往会申请工伤认定以获得相应赔偿和保障。所以，有大量劳动者通过申请工伤认定，维护了自身合法权益。
三、有了工伤认定能赔偿吗
有了工伤认定不一定能获得赔偿，还需满足一定条件。
首先，工伤认定是确认职工所受伤害属于工伤范畴的依据。但仅有工伤认定，只是确定了伤害性质为工伤，并不意味着必然能拿到赔偿。
其次，通常还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，才能确定具体的赔偿标准和数额。例如，鉴定为不同的伤残等级，对应的赔偿项目和金额有所不同。
再者，用人单位需依法缴纳工伤保险。若用人单位已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
最后，申请赔偿需在规定时间内按法定程序进行。职工或其近亲属要准备好相关材料，向相关部门提出赔偿申请。
总之，有工伤认定是获得赔偿的重要前提，但要拿到赔偿，还需完成后续鉴定、符合相关条件并按程序申请。
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