死亡事故需要工伤认定吗？死亡事故是否需工伤认定要看具体情况。若在工作相关场景且符合认定条件，如工作中受事故伤害死亡等，家属或单位应申请，认定后家属可获工伤保险待遇；与工作无关则无需认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、死亡事故需要工伤认定吗
死亡事故是否需要工伤认定，需视具体情况而定。
若死亡事故发生在工作相关场景且符合申请工伤认定的条件，就需要进行工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情形，家属或用人单位应申请工伤认定。认定为工伤后，家属可获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障家属的合法权益。
但如果死亡事故与工作无关，比如在非工作时间、非工作地点因个人原因或其他意外导致死亡，则无需进行工伤认定。
所以，死亡事故是否要工伤认定关键在于是否与工作相关及是否符合工伤认定情形。
二、死亡家里可以认定工伤吗
在家死亡能否认定为工伤需视具体情况判断。
若职工在家突发疾病死亡，一般不符合认定工伤的条件。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在家不属于工作时间和工作岗位，通常不能认定。
但也有特殊情形，如果职工是因工作原因在家中完成工作任务时死亡，例如在家加班过程中因工作强度过大等原因导致死亡，有可能被认定为工伤。这需要证明死亡与工作存在因果关系，如提供加班的工作安排记录、工作成果等证据。
职工家属若认为属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。若对结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
三、撕脱性骨折工伤能认定吗
撕脱性骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若撕脱性骨折是在上述符合工伤认定情形下发生，便有可能被认定为工伤。比如，员工在工作时因操作机器不当，导致肢体受到猛烈牵拉而造成撕脱性骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
不过，要完成工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。所以，撕脱性骨折本身不能直接认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
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