认定工伤决定书怎么申请？申请认定工伤决定书步骤：先确认申请时间，用人单位或工伤职工等在规定时间可申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后提交给社保部门；部门审核调查；最后在一定期限内作出决定并书面通知相关方。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤决定书怎么申请
申请认定工伤决定书，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、认定工伤没有工伤待遇吗
认定工伤后通常会有工伤待遇。职工被认定为工伤，意味着其受伤或患病情况符合工伤保险相关规定，可依法享受相应待遇。
工伤待遇包括多个方面。一是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤住院治疗，还能获得住院伙食补助费等。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若工伤造成残疾，根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等。比如十级伤残可获七个月本人工资的一次性伤残补助金。职工离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，认定工伤后一般能享受工伤待遇，具体情况依实际情形而定。
三、认定工伤了以后怎么索赔
认定工伤后索赔步骤如下：
第一，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
第三，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议后，由单位支付赔偿款。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委裁决赔偿事项。
第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和支付方式，以维护自身合法权益。
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