领取工伤认定书有费用吗？领取工伤认定书不收费。工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况定性的行政确认行为，认定所需成本由国家财政负担。若有机构或个人收费，申请人要警惕并反映，保存好相关材料凭证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、领取工伤认定书有费用吗
领取工伤认定书没有费用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，所需的调查核实费用、文书制作等成本均由国家财政负担，不会向申请人收取费用。申请人按照规定提交工伤认定申请材料，经劳动保障行政部门审核认定后，领取工伤认定书无需支付任何费用。
如果有机构或个人以领取工伤认定书为由收取费用，申请人应提高警惕，及时向劳动保障行政部门反映。同时，要注意保存好申请工伤认定过程中的各类材料和凭证，以维护自身合法权益。
二、临时工死亡能认定工伤吗
临时工死亡能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。
即便临时工未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
然而，若临时工是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，临时工死亡能否认定工伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定条件及排除不能认定工伤的情形，需结合实际情况和相关证据进行判定。
三、临时雇佣能走工伤认定吗
临时雇佣关系一般不能走工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，需劳动者与用人单位存在劳动合同或构成事实劳动关系。而临时雇佣属于劳务关系，雇主与雇员是基于劳务合同建立的合作，二者本质不同。
不过，虽不能认定工伤，但在特定情形下，雇员可获得相应赔偿。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
若想获得赔偿，应及时收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、医疗诊断证明等，以证明雇佣关系和损害事实。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，要求雇主或第三人承担赔偿责任。
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