临时工能申请工伤认定吗？临时工可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，与用人单位有劳动关系，遭遇事故或患职业病都有工伤保险待遇权利。申请需符合一定条件，申请时准备相关材料，向社保部门提出，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工能申请工伤认定吗
临时工可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害或患职业病，都享有工伤保险待遇权利。临时工虽多为短期或临时性工作，未签订正式劳动合同，但并不影响其申请工伤认定。
申请工伤认定，需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定时，应准备相关材料，如劳动合同（若没有则需证明事实劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
二、领取工伤认定书有费用吗
领取工伤认定书没有费用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，所需的调查核实费用、文书制作等成本均由国家财政负担，不会向申请人收取费用。申请人按照规定提交工伤认定申请材料，经劳动保障行政部门审核认定后，领取工伤认定书无需支付任何费用。
如果有机构或个人以领取工伤认定书为由收取费用，申请人应提高警惕，及时向劳动保障行政部门反映。同时，要注意保存好申请工伤认定过程中的各类材料和凭证，以维护自身合法权益。
三、临时工死亡能认定工伤吗
临时工死亡能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。
即便临时工未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
然而，若临时工是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，临时工死亡能否认定工伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定条件及排除不能认定工伤的情形，需结合实际情况和相关证据进行判定。
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