实习生可以做工伤认定吗？实习生一般不能做工伤认定，因为其与实习单位多为实习关系，而非劳动关系。不过，实习受伤也有权益保障途径。学校安排实习受伤，学校和单位担责；个人联系实习受伤，单位承担侵权赔偿，依法可获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、实习生可以做工伤认定吗
实习生一般不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而实习生与实习单位通常建立的不是劳动关系，多为实习关系，所以难以进行传统意义上的工伤认定。
不过，实习生在实习期间受到伤害，也有相应的权益保障途径。若实习生是通过学校安排到单位实习，根据相关规定，在实习期间因工作遭受事故伤害的，可参照《工伤保险条例》的标准进行赔偿，由学校和实习单位来承担相应责任。如果是个人自行联系的实习，实习生在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，虽然实习生不能做工伤认定，但在实习中受伤仍可依法获得赔偿。
二、事故证明可以工伤认定吗
事故证明是工伤认定的重要材料，但仅有事故证明通常不能完成工伤认定。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
事故证明能为工伤认定提供事故发生的相关信息，如时间、地点、经过等，是认定的重要依据之一。然而，除事故证明外，还需其他材料。一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
总之，事故证明在工伤认定中不可或缺，但要完成工伤认定，还需结合其他必要材料，并符合法定的工伤认定情形。
三、食指骨折可以认定工伤吗
食指骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
首先，要确定是否符合工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都有可能认定为工伤。比如在工厂操作机器时，因机器故障导致食指骨折，就符合工作时间、工作场所因工作原因受伤这一情形。
其次，若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。
但是，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
因此，食指骨折能否认定工伤，关键在于受伤的时间、地点、原因是否符合工伤认定条件。职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。
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