员工离职后工资最迟多久结清成都？在成都，依相关法律法规，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清员工工资。正常离职一般在正常发薪日支付，特殊情况延迟需协商。成都要求及时结算，有争议可协商、投诉、仲裁，单位应依法结清离职员工工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职后工资最迟多久结清成都
在成都，员工离职后工资的结清时间有明确规定。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，一般来说，如果是正常离职，用人单位通常会在正常发薪日支付工资。若因特殊原因需延迟支付，也应当与劳动者协商一致，并在合理期限内支付。
从地方规定来看，成都地区要求用人单位在员工离职时及时结算工资。如果双方对工资结算有争议，劳动者可与用人单位先进行协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时结清离职员工工资。
二、员工离职后工资多久结算
员工离职后工资结算时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是为保障劳动者权益，确保其离职后能及时获得劳动报酬。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。例如约定离职后某个具体日期结算工资，只要约定合理合法，双方都应遵守。
在一些特殊情况下，如企业经营困难等原因无法按时支付，需与工会或职工代表协商，并说明理由。但即便如此，也不能无限期拖延工资结算，应在一定合理期限内完成支付。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、员工离职不审批不让走违法吗
员工离职，单位不审批不让走，一般情况下是违法的。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后，劳动合同即解除，无需用人单位批准。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
单位不审批不让走的行为，侵犯了劳动者的离职自主权。若单位因此限制员工人身自由，不让员工离开工作场所等，还可能违反治安管理相关法律法规。
不过，若员工离职未按法定程序进行，比如未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿相应损失。但这并不意味着单位可以违法限制员工离职。
总之，单位不能以不审批为由阻止员工依法离职。员工遇到此类情况，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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