快递分拣公司工伤怎么赔偿？快递分拣公司员工遭遇工伤，赔偿需先由员工等向社保部门申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险由基金付大部费用，未缴则公司担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、快递分拣公司工伤怎么赔偿
快递分拣公司员工遭遇工伤，赔偿流程及内容如下：
首先要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才具备赔偿基础。
接着做劳动能力鉴定。伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残情况而定：
1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任主体方面，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。
员工要积极配合工伤认定和鉴定工作，依法维护自身权益，公司也应依法履行赔偿义务。
二、快递工伤有停工留薪期吗
快递从业者因工伤是有停工留薪期的。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于快递员这类群体，如果在工作过程中受伤被认定为工伤，同样享有停工留薪期权益。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，快递员遭遇工伤，应及时进行工伤认定，以保障自己在停工留薪期的合法权益。
三、快递行业工伤发生率是多少
快递行业工伤发生率并没有统一明确的权威数据。工伤发生率受多种因素影响，不同地区、不同企业、不同时间段内的情况存在较大差异。
从行业特点来看，快递员工作时需频繁驾驶交通工具派送货物，道路交通安全隐患使其面临较高的事故风险。而且在搬运、装卸货物过程中，也可能因操作不当、货物过重等导致身体损伤。
要获取准确的快递行业工伤发生率，可参考相关政府部门发布的统计数据，如人力资源和社会保障部门、安全生产监管部门等。这些部门会依据工伤认定和安全生产事故统计情况进行分析。另外，行业协会也可能掌握相关数据，它们会对会员企业工伤情况进行收集和整理。但总体而言，由于数据收集的局限性和动态变化性，很难有一个精确且通用的快递行业工伤发生率数据。
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