工亡理赔先协商还是先去？工亡理赔时协商与走法定程序各有利弊。协商灵活高效，能提个性化方案，但用人单位无诚意会有风险。法定程序权威有保障，不过复杂耗时。建议先协商，合理达成一致则快速解决，陷入僵局或遭拒就走法定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡理赔先协商还是先去
工亡理赔时，协商与走法定程序各有优劣。
协商具有灵活性和高效性。通过与用人单位友好协商，能快速确定赔偿金额并获得赔付，节省时间和精力，也有助于维持双方相对和谐的关系。而且，协商过程中双方可根据实际情况提出个性化解决方案，满足特殊需求。
然而，协商也存在风险。若用人单位缺乏诚意，可能给出不合理赔偿方案。当协商无法达成一致时，就需及时走法定程序。
法定程序通常更具权威性和保障性。按照工伤认定、劳动能力鉴定等流程，最终依据法律规定确定赔偿标准。这种方式能确保工亡家属获得应有的、符合法律规定的赔偿数额，避免因协商导致权益受损。但法定程序相对复杂，耗费时间和精力较多。
一般建议先尝试与用人单位进行协商，若能在合理范围内达成一致，可快速解决问题。若协商陷入僵局或用人单位拒绝协商，应果断启动法定程序，通过法律手段维护自身合法权益。
二、工亡可以获得哪些赔偿
工亡赔偿项目主要有以下几类：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于料理工亡职工的丧葬事宜。
二是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
不同地区在具体计算标准上可能存在差异，需结合当地实际情况确定赔偿数额。
三、工亡可以得到哪些赔偿
工亡赔偿主要包含以下几类：
1.丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。这笔费用用于支付工亡职工的丧葬事宜支出。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，帮助缓解因职工离世带来的经济压力。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此赔偿是为保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
以上赔偿项目，为工亡职工家属提供了相应的经济保障，具体数额需根据实际情况计算。
以上是关于工亡理赔先协商还是先去的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
