公司辞退大厨怎么赔偿？公司辞退大厨赔偿依具体情形而定，合法辞退且无需赔偿如大厨严重违规；非其过错被辞要支付经济补偿；违法辞退则付赔偿金。大厨可先协商，协商不成收集劳动合同等证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退大厨怎么赔偿
公司辞退大厨的赔偿需依据具体情形判断：
-合法辞退且无需赔偿的情况：若大厨严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、工作中严重失职导致重大损失等，公司有充分证据证明，按法定程序辞退，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：若因公司经营调整等非大厨过错原因辞退，按其在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向大厨支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指大厨在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-支付赔偿金的情况：若公司违法辞退，即不符合法定辞退情形或未按法定程序辞退，应按经济补偿标准的二倍向大厨支付赔偿金。
大厨可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、外聘人员辞退怎么补偿
外聘人员辞退的补偿需依据具体情形判断。
若双方签订劳动合同，且用人单位无合法理由辞退外聘人员，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法辞退外聘人员，则无需支付补偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与外聘人员协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的，用人单位需支付经济补偿，标准按上述经济补偿规定执行。
此外，若外聘人员与用人单位属于劳务关系，辞退补偿则需依据双方签订的劳务合同约定执行。
三、员工辞退公关怎么赔偿
员工被辞退的公关赔偿问题需依具体情形判断。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
而公关费用支出，若与员工辞退有直接关联且符合合理必要原则，例如因辞退引发舆论危机而进行公关处理产生的费用，该费用应由用人单位承担，但需有相应的票据和合理说明。若公关费用不合理或与辞退无直接关联，则不能要求赔偿。具体赔偿争议，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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