下班不认定工伤算工伤吗？下班途中满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需在合理下班时间、合理路线，且是受非本人主要责任的交通事故等伤害。不满足条件，如本人主责事故、自身疾病突发等，通常不能认定。要依具体情况结合法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班不认定工伤算工伤吗
下班途中，满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需同时符合以下条件：其一，时间上要在合理的下班时间范围内；其二，路线为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线，或往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线，或从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中；其三，必须是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若下班途中发生的伤害不满足上述条件，例如是本人主要责任的交通事故，或是因自身疾病突发等其他非规定情形导致的伤害，则通常不能认定为工伤。因此，下班途中受伤是否算工伤，要依据具体情况结合法律规定判断。
二、五险中的工伤险怎么赔付
五险中的工伤险赔付流程如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔付项目及标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 申请赔付：用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构将按规定进行赔付。
三、无营业执照能工伤认定吗
无营业执照的单位职工也能进行工伤认定。根据相关法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
此类情形下，虽然单位无营业执照，但职工可通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒不承担责任，职工可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼等途径维护自身权益。劳动保障行政部门在认定工伤时，会依据《工伤保险条例》等规定，审核职工是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。所以，即使单位无营业执照，职工依然有途径获得相应的工伤赔偿保障。
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