用人单位如何解除合同？用人单位解除劳动合同要依据不同情形遵循法定程序，包括协商解除（双方达成书面协议）、法定解除（劳动者过错时无需支付补偿）、无过错性解除（法定情形下提前通知或付代通知金并付补偿）、经济性裁员（符合条件、履行程序并付补偿）。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位如何解除合同
用人单位解除劳动合同，需依据不同情形，遵循相应法定程序：
- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。
- 法定解除。劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需向劳动者说明解除理由，并提供相关证据。
- 无过错性解除。劳动者无过错，但出现法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 经济性裁员。需符合法定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，还应履行法定程序，如提前30日向工会或者全体职工说明情况等，并支付经济补偿。
二、用人单位如何公示规章制度
企业公示规章制度，需遵守合法、有效原则，常用方法如下：
1.直接发放给员工，并留下签字确认记录，这种方式以纸质材料为依据；
2.在官方网站或办公系统如OA上发布，要求阅读后回复，在此过程中必须保障每位员工都能方便使用；
3.举办全体员工培训活动，记录培训的时间、地点及参加者姓名等信息；
4.在显眼处张贴公示，建议拍照以证明真实性。重点在于确保员工了解以及企业能够提供证据证实其已经进行了公示流程。若未做到如此，则在劳动争端处理中，此规章制度可能失去效力。
三、用人单位让签空白合同怎么办
面对雇主请求填写的未标明具体条款及内容的劳动合同，员工应当采取以下措施：首先，坚决拒绝签署此类协议；因为在没有明确规定的情况下，签署空白的劳动合同是无效的，这无疑是对《劳动法》相关规定的严重违反。
若已不幸签署了空白的劳动合同，则应立即向雇主提出要求，要求其提供完整的劳动合同或者对空白部分进行详细的补充说明。
在确认雇主填写的内容后，如发现与之前双方协商达成的待遇存在差异，员工有权要求雇主进行相应的修正。
若雇主拒绝重新签订合同或者在空白处填写不符合约定的内容，那么员工可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。
需要特别提醒的是，在签署劳动合同时，务必明确约定劳动合同的期限、工作时间以及休息休假的安排、劳动报酬等关键性条款，以规避潜在的法律风险。
如果公司未能按照规定与员工签订劳动合同，那么员工将有权利要求公司支付双倍工资。
在签订合同时，员工还可以采用录像等方式进行取证，以便在日后申请劳动仲裁时能够提供有力的证据支持。
对于那些在求职过程中遭遇要求签订空白合同的企业，应聘者应该审慎考虑是否选择加入该公司，因为这样的行为很可能会侵犯到员工的合法权益。
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