认定工伤需要跟公司说吗？认定工伤时建议告知公司，所在单位有法定义务提出申请。公司掌握工作资料，积极配合能加快认定进程，让职工更快享受待遇。若公司拒绝，职工等也可自行申请，但会增加难度和成本，所以要及时告知公司。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤需要跟公司说吗
认定工伤时建议跟公司说。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。
告知公司有助于工伤认定程序顺利开展。公司掌握较多与职工工作相关的资料，如劳动合同、考勤记录等，能为工伤认定提供有力证据。若公司积极配合，提供相关材料并协助办理手续，可加快工伤认定进程，使职工更快享受工伤待遇。
不过，若公司拒绝提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但自行申请可能面临收集材料困难等问题，会增加认定的难度和时间成本。所以，为保障自身权益，提高认定效率，职工在发生工伤后应及时告知公司。
二、认定工伤无等级要赔偿吗
认定工伤但无伤残等级也需赔偿。工伤赔偿并非仅依据伤残等级，即使未达伤残等级，职工仍可享受部分工伤待遇。
其一，医疗费用。职工治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，住院伙食补助费和交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。所以，即便工伤未鉴定出伤残等级，职工依然能获得相应赔偿。
三、认定工伤伤者需要签字吗
认定工伤时伤者是否需要签字，要根据具体情况确定。
在申请工伤认定阶段，伤者本人申请的，需本人在申请表等材料上签字；若由用人单位、工会组织等为伤者申请，通常不需要伤者签字，但要提供能证明劳动关系、事故经过等材料。
工伤认定过程中，劳动保障行政部门调查核实情况时，可能会要求伤者签字确认相关事实，比如调查笔录等。
作出工伤认定决定后，劳动保障行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。若送达认定决定书给伤者，可能需要伤者签字确认收到，但这并非认定工伤的必要环节，即使伤者不签字，通过其他合法送达方式，认定决定依然有效。
总之，认定工伤本身不以伤者签字为必要条件，关键在于是否符合工伤认定标准和提交有效申请材料。
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