旧疾复发能认定工伤吗？旧疾复发能否认定工伤要分情况。之前认定工伤后旧伤复发，一般按工伤处理，可享相应待遇；普通疾病复发与工作无关则不能认定；职业病患者旧病复发通常可认定，最终由部门依情况和证据认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旧疾复发能认定工伤吗
旧疾复发能否认定工伤需分情况判断。
若是之前认定为工伤，经治疗后旧伤复发，这种情况一般可按照工伤处理。依据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇，比如治疗费用可由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
但如果旧疾与工作并无关联，只是普通的疾病复发，通常不能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，疾病本身的复发若和工作没有因果联系，就不符合工伤认定标准。
此外，对于职业病患者旧病复发，通常可认定为工伤。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，本身就属于工伤范畴，复发时也可享受工伤待遇。
总之，旧疾复发能否认定工伤，关键在于旧疾与工作是否存在关联，需依据具体情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、拒绝认定工伤算违法吗
拒绝认定工伤是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定，是违法的。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若社保行政部门拒绝认定工伤，不一定违法。社保行政部门需依据事实和法律规定进行判断。若经调查核实，职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如不是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等，作出不予认定工伤的决定合法；若社保行政部门无正当理由拒绝认定，不履行法定职责，则属违法行为，劳动者可通过行政复议或行政诉讼维权。
三、康复了可以认定工伤吗
康复了也可以认定工伤。工伤认定与受伤者是否康复并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，即便康复，只要符合工伤认定情形，就可申请认定。
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