离职后还能做工伤认定吗？离职后可做工伤认定。单位未在规定期限申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。申请要准备相关材料，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险由单位担责，离职认定或有难度，要及时收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后还能做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便职工已经离职，只要在规定的时间内，仍有权申请工伤认定。在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。不过，实际操作中，离职可能会增加认定劳动关系等环节的难度，建议及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。
二、两年后可以再认定工伤吗
通常情况下，两年后不能再认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，存在一些特殊情形可能会影响申请时效。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些合理理由，即便超过两年也有可能认定工伤，需结合具体情况分析。
三、肋软骨挫伤能认定工伤吗
肋软骨挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
若肋软骨挫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。比如，在工作中搬运重物时不慎受伤，造成肋软骨挫伤，这种情况符合认定工伤的条件。
如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，在工作结束后整理工具时受伤，导致肋软骨挫伤。
但如果肋软骨挫伤并非因工作相关原因，而是在工作之外的私人活动中造成的，则不能认定为工伤。例如，在业余时间进行体育活动受伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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