认定工伤去劳动局可以吗？认定工伤可向当地社会保险行政部门提出申请，多数地区由人力资源和社会保障局负责。申请时要提交相关材料，用人单位应在规定时限内申请，逾期职工等可直接申请，认定工伤后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤去劳动局可以吗
认定工伤可以去劳动局。不过现在一般是向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，多数地区原劳动局职责整合后，该业务由人力资源和社会保障局负责。
申请时需注意，应提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇。所以，认定工伤可以前往对应的社会保险行政部门，也就是过去所说的劳动局相关职能承接部门办理。
二、认定工伤时效是多长时间
认定工伤时效分两种情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述法定时效提出的工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理。所以权益相关人要及时关注时效问题，避免权益受损。
三、认定工伤前可调解吗法院
认定工伤前可以进行调解，且不局限于法院。在工伤认定前，双方当事人可自行和解，也能由第三方介入调解，如人民调解委员会、劳动争议调解委员会等。
从法律角度看，调解是解决纠纷的重要方式，贯穿于争议解决的多个阶段。在工伤认定前调解，有利于及时化解矛盾，减少当事人的时间和精力消耗，促进双方达成一致。不过，调解需遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
若当事人选择法院调解，在向法院提起诉讼后，法院可根据案件情况组织双方调解。但要注意，未经工伤认定，难以明确责任和赔偿标准，调解结果可能存在不确定性。若后续认定为工伤且实际情况与调解时差异较大，可能引发新的纠纷。因此，调解时双方需充分考虑可能的风险和权益。
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