没有社保工伤怎么赔偿金？用人单位未为员工缴社保，员工工伤时赔偿责任由单位承担。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。若单位拒赔，职工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保工伤怎么赔偿金
用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。赔偿流程及赔偿项目如下：
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，按规定由用人单位支付。
若用人单位拒不支付赔偿金，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、没有社保需要工伤认定吗
没有社保也需要进行工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，其目的在于明确职工权益及单位责任，与有无社保并无关联。即使用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然享有申请工伤认定的权利。
进行工伤认定对职工意义重大。一方面，认定为工伤后，职工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位按照法定标准支付各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。另一方面，工伤认定是后续处理工伤赔偿等问题的重要前提和依据。
所以，没有社保的职工在发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
三、没做工伤认定可以仲裁吗
没做工伤认定一般不可以直接进行劳动仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。在劳动争议仲裁中，若涉及工伤赔偿等问题，工伤认定是重要依据。因为只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。
若未做工伤认定就申请仲裁，仲裁委通常难以对伤害性质作出准确判断，也无法确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。所以正常流程是职工先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
不过，若职工与用人单位就劳动关系存在争议，且此争议是进行工伤认定的前提条件，那么可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。之后再凭借生效的仲裁裁决进行工伤认定。
总之，通常要先完成工伤认定，才适宜进入劳动仲裁程序主张工伤相关权益。
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