噪声可以申请工伤认定吗？噪声环境工作致伤害，符合条件可申请工伤认定。劳动者患噪声聋等职业病可认定，先诊断，用人单位或劳动者等可申请，需准备相关材料，审核认定后可享待遇，一般噪声影响未达职业病难认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、噪声可以申请工伤认定吗
噪声环境下工作导致的伤害，在符合条件时可以申请工伤认定。
若因工作环境存在噪声，劳动者患上了职业病，如噪声聋，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范畴。劳动者要先到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，拿到职业病诊断证明书。之后，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对申请进行审核，可能开展调查核实工作。经认定属于工伤的，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
不过，若只是一般噪声影响，未达到职业病程度，通常难以认定为工伤。
二、责任划分影响工伤认定吗
责任划分对工伤认定的影响需分情况来看。
在一般的工伤情形中，责任划分通常不影响工伤认定。依据工伤保险的无过错责任原则，只要职工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不论职工在事故中有无过错或过错程度如何，都应认定为工伤。
然而，在特定类型的工伤认定中，责任划分有重要影响。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在该类事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，即使符合工作相关要素，也不得认定为工伤或视同工伤，这也与责任的主观故意相关。所以，责任划分在工伤认定里并非一概而论地影响，要依据具体的工伤情形和法律规定判断。
三、怎样查单位有没有报工伤
查询单位是否报工伤，有以下几种途径：
1. 向单位询问：可直接与单位负责工伤申报的部门或人员沟通，了解申报情况。单位有义务向员工告知工伤申报进展。
2. 社会保险行政部门：可携带本人身份证到当地的社会保险行政部门办事窗口，让工作人员帮忙查询申报记录。
3. 电话查询：拨打当地社保服务热线，根据语音提示提供身份信息，查询单位是否为自己申报工伤。
4. 线上查询：部分地区开通了社保网上服务平台或相关手机应用程序，员工可注册登录，在平台上查询工伤申报信息。
5. 工伤认定机构：可以前往负责工伤认定的机构，凭借本人有效证件查询是否收到单位提交的工伤认定申请材料。
在查询过程中，员工要注意保护个人隐私，确保提供信息的准确性。若发现单位未按规定申报工伤，员工可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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