手指工伤标准怎么认定的？手指工伤认定有标准和流程。先申请，用人单位或工伤职工等可按规定提交申请表、劳动关系证明等材料申请。认定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同伤情评级不同。最后由鉴定委员会鉴定，结论是待遇依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指工伤标准怎么认定的
手指工伤认定需遵循一定标准和流程。
首先是申请。用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次是认定标准。手指工伤通常依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。如手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评为十级；一手食指2 - 3节缺失、一手拇指末节部分1/2缺失等情况，可能评为九级；一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断等，可能评为八级。
最后是鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据国家鉴定标准，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工手指功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结论将作为享受工伤保险待遇的重要依据。
二、手臂缝针可以认定工伤吗
手臂缝针能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的核心要素是“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。若手臂缝针是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在操作机器时被割伤、搬运重物时被划伤等，一般可以认定为工伤。例如工厂工人在生产线上工作，因机器故障手臂被割伤缝针，就符合工伤认定条件。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致手臂缝针，同样可认定为工伤。比如下班后清理工作场地，不小心被工具划伤。
然而，如果手臂缝针是员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因造成的，如在下班途中因自己不小心摔倒受伤、在私人聚会中受伤等，则不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其作出是否为工伤的认定。
三、手指工伤鉴定标准及赔偿
手指工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般分十级，一级最重，十级最轻。
一级中手指相关为双侧拇指完全缺失或功能完全丧失。二级有双侧手全肌瘫肌力3级等。三级有一手缺失，另一手拇指缺失等。四级如一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。五级是一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失等。六级为单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等。七级是一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断等。八级有一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等。九级是一拇指末节部分1/2缺失等。十级为一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
赔偿方面，主要包括：一是医疗费用，凭医院票据据实报销。二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。三是一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
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