社保认定工伤还能反悔吗？社保认定工伤后一般不能随意反悔，社保行政部门的认定结论有公定力、确定力和执行力。但存在法定情形可改变，相关方可申请行政复议或提起行政诉讼，不过要在期限内并提供充分证据和理由。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保认定工伤还能反悔吗
社保认定工伤后，一般不能随意反悔。
社保行政部门作出的工伤认定结论具有公定力、确定力和执行力。公定力指其一旦作出，即被推定为合法有效；确定力意味着非经法定程序不得随意变更或撤销；执行力则要求相关方按结论执行。
不过，若存在法定情形，是可以进行改变的。如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼程序中，若有新证据足以推翻原认定结论，或原认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，认定结论可能被变更或撤销。
需注意，申请行政复议或提起行政诉讼要在规定的期限内进行，并且要提供充分的证据和合理的理由来支持自己的主张。总之，社保认定工伤并非绝对不可改变，但必须通过合法途径和程序来实现。
二、社保工伤认定年龄限制吗
社保工伤认定一般存在年龄限制。
我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的前提是劳动者需符合法定就业年龄。通常，男性劳动者的法定劳动年龄为16周岁至60周岁，女性劳动者为16周岁至50周岁（女干部为55周岁）。在此年龄段内的劳动者，与用人单位建立劳动关系，在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，可按规定申请工伤认定。
超过法定退休年龄的人员，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。一般情况下，他们不能按照《工伤保险条例》认定工伤。但也有特殊情况，如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
三、社保工伤认定后赔偿协议
社保工伤认定后的赔偿协议，是受工伤劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的书面约定。其内容要点如下：
协议主体
明确用人单位全称、法定代表人信息，以及劳动者姓名、身份证号。
工伤情况说明
详细阐述工伤发生的具体时间、地点、经过，以及劳动保障行政部门的工伤认定决定书文号和劳动能力鉴定结论。
赔偿项目与金额
明确各项赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并汇总赔偿总额。
支付方式与时间
确定赔偿款支付方式，如现金、转账等，并写明支付期限。
双方权利义务
用人单位承诺按协议支付赔偿款，劳动者获得赔偿后，放弃其他赔偿要求，不再就此次工伤事宜向用人单位主张权利。
违约责任
明确双方违约情形及责任承担方式。
争议解决
约定如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
签订协议前，劳动者应仔细了解自身权益，确保协议公平合理。必要时，可咨询专业律师。
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