如果上班受伤是不是工伤？上班受伤不一定是工伤，要依具体情况判定。符合在工作时间场所因工作受伤、患职业病、上下班非本人主责事故受伤等条件可认定。但故意犯罪等情形不得认定，受伤后应及时报单位并申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果上班受伤是不是工伤
上班受伤不一定都是工伤，需依据具体情况判定。根据工伤保险条例，满足以下条件可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在工厂操作机器时，因机器故障受伤，就符合此情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后，员工在清理工作场地时不慎摔倒受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在执勤时阻止不法分子，被其打伤。
- 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若上班受伤，建议及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。
二、入院记录影响工伤认定吗
入院记录对工伤认定有重要影响。
入院记录是患者入院时，经治医师通过问诊、查体、辅助检查获得有关资料，并对这些资料归纳分析书写而成的记录，它能反映受伤当时的情况。工伤认定需要确定职工受伤是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。入院记录中关于受伤时间、地点、经过的描述，可作为重要证据，与其他证据相互印证，辅助认定工伤。例如，记录中详细说明了受伤是在工作操作机器时发生的，这与工伤认定要素相契合。
不过，入院记录并非认定工伤的唯一依据。若其内容与其他证据存在矛盾，社会保险行政部门会综合多方面因素进行调查核实。如职工自述与现场监控、证人证言不符，就需进一步调查。总之，入院记录在工伤认定中作用关键，但最终认定需结合多方面证据判断。
三、三十年后还能认定工伤吗
一般情况下，三十年后不能认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三十年后才申请工伤认定，明显超出了法定的申请期限。不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，但要提供充分证据证明符合这些特殊情形。若无特殊情况且超期，通常无法进行工伤认定。
以上是关于如果上班受伤是不是工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
