工伤解除劳动合同是否可以领失业金？工伤解除劳动合同能否领失业金要看是否符合条件，领取需满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。用人单位解除符合条件可领，职工主动解除通常不能领，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤解除劳动合同是否可以领失业金
工伤解除劳动合同能否领失业金，需看是否符合条件。根据规定，领取失业金要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
工伤职工若因用人单位解除劳动合同，如合同期满终止劳动合同，或用人单位因经济性裁员等原因与工伤职工解除合同，符合上述条件即可领取。比如职工因工伤无法胜任原工作，单位与其解除合同，且之前缴纳失业保险费满一年，职工进行失业登记并有求职意愿，就能领取。
但如果工伤职工主动提出解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，通常不能领取失业金。
总之，工伤解除劳动合同后，要综合多方面情况判断是否满足领取失业金条件。
二、上班途中骑电瓶车自己摔伤算工伤吗
上班途中骑电瓶车自己摔伤通常不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故。
自己骑电瓶车摔伤，若不存在其他方导致事故且自己负主要责任，一般不符合上述认定工伤的条件。因为是自己不慎摔倒等原因造成的伤害，并非因与其他方发生交通事故且非本人主要责任所致。
不过，如果能证明此次摔伤是由于道路存在缺陷、公共设施故障等第三方原因造成，且经过相关部门认定自己非主要责任，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，可收集相关证据，如道路状况照片、相关部门证明等，按照工伤认定的程序向劳动保障行政部门提出申请。
三、在工厂上班受伤后多长时间报工伤
职工在工厂上班受伤，申请工伤认定的时间分两种情况。
一是用人单位申请时间。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下其他主体申请时间。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。职工受伤后，用人单位应积极履行义务，尽快申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也应在规定时间内主动申请，以维护自身合法权益。
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