抑郁可以申请工伤认定吗？抑郁申请工伤认定要视具体情况。若能证明抑郁由工作因素直接导致，如高强度工作、工作中受暴力伤害等且有相关证据，可能被认定；若无法证明与工作有直接因果关系则难认定，申请需提供相关材料，由部门判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、抑郁可以申请工伤认定吗
抑郁申请工伤认定需视具体情况而定。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
若抑郁是由工作环境、工作强度等工作因素直接导致，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。比如长期处于高强度、高压力工作环境，有明确的加班记录、工作任务安排等证明；或者因工作遭受暴力等意外伤害，导致心理创伤引发抑郁，并有报警记录、医院诊断与工作关联的证据等。
然而，抑郁症成因复杂，可能涉及遗传、个人心理特质等多种因素。若无法证明与工作存在直接因果关系，通常难以认定为工伤。例如，员工本身就有抑郁倾向，工作仅为轻微诱因，这种情况下认定工伤较困难。
申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、与用人单位存在劳动关系证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况及相关证据进行判定。
二、已认定为工伤可以推翻吗
已认定为工伤可以推翻。在我国，工伤认定结论并非不可改变。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻已作出的工伤认定。申请行政复议，需在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。进入行政复议程序后，复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查。
若对行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行严格审查。若存在事实认定不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等情况，法院有权撤销或变更原工伤认定决定。
不过，要推翻已认定的工伤需有充分证据和合理理由。提出异议方需承担相应举证责任，证明原工伤认定存在错误。
三、医院证明算是工伤认定吗
医院证明不算工伤认定。医院证明通常指的是诊断证明、病历等医疗文件，其作用主要是对伤者的病情、受伤情况等进行记录和说明，反映的是伤者身体受到伤害的客观状况。
而工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，根据用人单位或劳动者的申请，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。工伤认定需综合多方面因素，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，是否符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形等。
医院证明虽在工伤认定中是重要的证据材料之一，可为认定提供医疗方面的依据，但仅凭它不能完成工伤认定。要进行工伤认定，需由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出申请，并提交包括医院证明在内的一系列相关材料，经审查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
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